Poznaj najnowsze oferty B2B, gdy tylko się pojawią,
i skontaktuj się bezpośrednio z osobą decyzyjną.
Poradnik dla freelancerów
Umowa B2B często daje więcej netto, ale tylko gdy fakturujesz cały rok. Porównaj urlop, L4, wypowiedzenie, ZUS i ryzyko przekwalifikowania, zanim zdecydujesz.
Na UoP masz stałą pensję, urlop i ochronę z Kodeksu pracy. Na B2B wystawiasz fakturę, sam opłacasz ZUS, składkę zdrowotną i podatek, a za dni bez pracy zwykle nie dostajesz pieniędzy.
| 15 000 zł (faktura lub brutto) | Bez dni bez faktury | 20 dni bez faktury |
|---|---|---|
| B2B, ryczałt 12% | 10 724 zł | 9 668 zł |
| UoP (podstawowe KUP 3 000 zł rocznie) | 10 017 zł | 10 017 zł |
Przykład z naszego kalkulatora: faktura 15 000 zł netto miesięcznie, ryczałt 12%, pełny ZUS z chorobowym, bez innych kosztów i 250 dni roboczych, kontra 15 000 zł brutto na UoP. Just Join IT w przykładzie z lipca 2026 podaje dla tej samej kwoty około 10 720 zł netto na ryczałcie i około 10 555 zł na UoP. Założenia źródła po stronie UoP nie są w pełni opisane, dlatego nasz wynik dla UoP może się różnić. Liczby się zmieniają: sprawdź swoje w kalkulatorze B2B.
Art. 22 Kodeksu pracy opisuje cechy stosunku pracy: osobiste wykonywanie pracy, podporządkowanie, miejsce i czas wyznaczone przez pracodawcę oraz wynagrodzenie. § 1¹ mówi, że zatrudnienie w takich warunkach jest stosunkiem pracy niezależnie od nazwy umowy. Sądy podkreślają jednak, że nie ma ustawowego domniemania umowy o pracę: liczą się fakty w konkretnej sprawie.
Według komentarzy kancelarii i firm doradczych (BDO, Grant Thornton, Infor) ustawa z 11 marca 2026 r., obowiązująca w większości od 8 lipca 2026 r., pozwala PIP przekształcać umowy cywilnoprawne, w tym B2B, w umowę o pracę decyzją administracyjną. Procedura ma dwa etapy (polecenie, potem decyzja), kara wynosi od 2 000 do 60 000 zł, a dobrowolna regularyzacja bez kary jest możliwa do 8 lipca 2027 r. Skutki wsteczne dla podatków i ZUS są przedmiotem sporów, sprawdź aktualny stan z prawnikiem.
Stan prawny i kwoty na 9 listopada 2026 r. To informacje ogólne, nie porada prawna ani podatkowa. Swoją sytuację skonsultuj z księgowym lub prawnikiem.
Źródła: PIP, urlopy, Zielona Linia, wypowiedzenie, Just Join IT, B2B vs UoP (28.07.2026).
Otwórz kalkulator B2BCo się bardziej opłaca: B2B czy UoP?
Na B2B często zostaje więcej netto przy tej samej kwocie, jeśli fakturujesz cały rok. Przewaga znika, gdy doliczysz niepłatny urlop, chorobę i przerwy między kontraktami. Policz swój przypadek w kalkulatorze B2B.
Ile więcej trzeba zarabiać na B2B?
Nie ma jednej wartości, bo zależy to od formy opodatkowania, ZUS i liczby dni bez faktury. Just Join IT w lipcu 2026 r. podaje średnią przewagę B2B nad UoP na poziomie 15 do 26% w analizowanych ofertach. Sprawdź, czy taka różnica pokrywa Twoje niepłatne dni.
Czy B2B daje urlop i L4?
Nie z mocy prawa. Płatny urlop zależy od ustaleń z klientem, a zasiłek chorobowy wymaga opłacania dobrowolnej składki chorobowej. Na UoP przysługuje 20 lub 26 dni urlopu zależnie od stażu.
Czym ryzykuję na B2B?
Art. 22 Kodeksu pracy opisuje cechy stosunku pracy: osobiste wykonywanie pracy, podporządkowanie, miejsce i czas wyznaczone przez pracodawcę oraz wynagrodzenie. § 1¹ mówi, że zatrudnienie w takich warunkach jest stosunkiem pracy niezależnie od nazwy umowy. Sądy podkreślają jednak, że nie ma ustawowego domniemania umowy o pracę: liczą się fakty w konkretnej sprawie. Według komentarzy kancelarii i firm doradczych (BDO, Grant Thornton, Infor) ustawa z 11 marca 2026 r., obowiązująca w większości od 8 lipca 2026 r., pozwala PIP przekształcać umowy cywilnoprawne, w tym B2B, w umowę o pracę decyzją administracyjną. Procedura ma dwa etapy (polecenie, potem decyzja), kara wynosi od 2 000 do 60 000 zł, a dobrowolna regularyzacja bez kary jest możliwa do 8 lipca 2027 r. Skutki wsteczne dla podatków i ZUS są przedmiotem sporów, sprawdź aktualny stan z prawnikiem.
Czy mogę przejść z UoP na B2B u tego samego pracodawcy?
Sprawdź to z księgowym. Podatek liniowy jest wyłączony, jeśli świadczysz usługi na rzecz obecnego lub byłego pracodawcy tożsame z pracą z etatu (trzeba wtedy wrócić na skalę z odsetkami). Podobne ograniczenia dotyczą Małego ZUS Plus.
